단일 쟁점 서면 사건 검토
쟁점 1개, 서면 답변 1회와 원래 범위 내 명확화 1회. 증거 표준 환산 5쪽, 설명 영어 1,000단어 또는 중국어 1,500자.
포함되지 않는 업무: 전체 기록 검토, 작성, 교섭 및 대리.
고용 문제에 맞춘 법률 서비스
상황과 목표를 검토하고 적합한 대응과 절차를 정합니다.
본격적인 업무 전 범위 확인.
표준 서비스는 직접 문의할 수 있습니다. 노동중재·소송 대리에는 사전 유료 사건 검토가 필요합니다.
Mark 변호사가 전략을 주도하며 팀 지원, 자료, 결과물과 추가 업무를 위임별로 확인합니다.
사건 및 문서 검토
심층 서면 사건 검토
법률 체계, 사건상 지위 및 대응 보고서와 명확화 1회. 증거 표준 환산 10쪽. 보고서 한도는 서면 확인.
포함되지 않는 업무: 독립 조사, 대외 연락 및 절차상 대리.
고용 문서 검토
대상 문서 1건, 표준 환산 10쪽, 주석 검토본 및 최대 10개 위험 항목. 큰 핸드북은 범위 선택.
포함되지 않는 업무: 전체 재작성, 교섭 및 별도 사건 검토.
입사 문서 종합 검토
계약, 입사 제안, 핸드북과 부속 계약 최대 2건, 표준 환산 30쪽. 보고서와 명확화 1회.
포함되지 않는 업무: 교섭, 행정 신청 및 이후 대리.
연간 법률 서비스
연간 노동법 서비스
기본형: 검토 6회, 단일 쟁점 2회, 전문 대응 10%·대리 5% 할인. 확장형: 검토 12회, 사건 검토 6회, 전문 대응 15%·대리 10% 할인, 우선 일정 및 정한 긴급 방식. 본인 이용, 양도·이월 불가.
포함되지 않는 업무: 무제한 업무, 전략, 작성, 지속 관리, 교섭 및 절차.
직장 내 위험 대응
직장 내 책임 추궁 대응
증거 계획, 맞춤 해명·반박 문안 1건과 수정 1회, 검토 1회, 14일 후속 대응. 하루 통합 1회 한도.
포함되지 않는 업무: 사용자 교섭, 면담 참석 및 절차.
개인 책임 위험 검토
서명, 승인, 명의상 직위 또는 책임 사안 1건. 서면 분석, 보호 문구 및 증거 목록.
포함되지 않는 업무: 기업 감사 및 형사·행정·민사 절차.
PIP·성과개선계획 대응 전략
PIP 검토, 30일 일정, 주 1회 최대 4회 서면 대응 및 협상 개요.
포함되지 않는 업무: 고용 유지 보장 및 이후 절차.
내부조사·이의제기 대응
서면 대응과 증거 준비, 이의제기서·소명서 1건과 수정 1회, 30일.
포함되지 않는 업무: 면담 참석, 독립 조사 및 형사변호.
고용 관련 공식 서면 교섭
사안 1건 최대 3회. 발송 문서, 사용자 답변 분석과 고객 보고. 사용자 연락은 중국어.
포함되지 않는 업무: 전화·대면 교섭 및 절차.
퇴직 및 경업금지
72시간 긴급 고용관계 대응
수임 확인 필요. 서명 목록, 증거 보존, 전략, 서면 3회 및 관련 문서 표준 환산 20쪽. 수락한 기간 내 사용.
포함되지 않는 업무: 상시 실시간 응답, 사용자 교섭 및 제출.
합의 퇴직 협상 대리
전략, 서면 교섭과 최종 합의서 검토. 종합형 60일 내 최대 5회, 추가 ¥1,000.
포함되지 않는 업무: 노동중재, 소송 및 기간 이후 업무.
퇴직 문서 검토
퇴직 합의서, 증명서, 허가 취소 문서 및 경업금지 통지, 표준 환산 20쪽. 주석과 서명 권고.
포함되지 않는 업무: 신청, 교섭 및 지속 관리.
경업금지 검토 및 협상
제한 분석, 해제·면제 교섭 최대 3회 및 분쟁 개요.
포함되지 않는 업무: 노동중재 및 소송.
노동분쟁 대리
노동중재 대리
신청·답변, 증거와 심리 최대 2회. 추가 출석 ¥2,000과 해당 출장비.
포함되지 않는 업무: 별도 반대청구, 보전, 감정, 조사 신청 및 증인 준비.
제1심 소송
소장·답변, 증거와 변론 최대 2회. 추가 출석 ¥2,000과 해당 출장비.
포함되지 않는 업무: 항소, 집행 및 추가 절차 업무.
항소심 대리
기록 검토, 항소·답변과 변론 1회. ¥5,000 안내는 해당 제1심 기준과 조정 조건에 따릅니다.
포함되지 않는 업무: 집행 및 항소 범위 밖 업무.
판결 집행
집행 문서와 상황을 개별 검토하고 범위, 보수 구조와 기간을 서면 합의.
포함되지 않는 업무: 기존 대리에 자동 포함되거나 종료 후 재개되는 업무.