법적 지위 및 문서 검토
특정 고용 쟁점, 제안된 계약 또는 정밀한 법률 검토가 필요한 문서를 다룹니다.
사건 검토 및 문서 검토
중국 내 외국인 근로자를 위한 노동법 서비스
고용관계에서의 법적 지위와 목표에 맞춘 법률 서비스.
중국에서 근무하는 외국인 근로자의 계약 문제, 사내 절차 또는 해고에는 여러 위험이 함께 얽혀 있을 수 있습니다. Mark는 사실관계, 문서 및 법적 요건을 연결하여 구체적인 대응 방향을 검토합니다.
관련 서비스 분야 확인
초기 검토부터 정식 사건 대리까지.
업무 범위가 정해진 표준 서비스는 직접 위임을 문의할 수 있습니다. 노동중재 및 소송 대리는 유료 사건 검토를 거쳐 진행됩니다.
직장 내 상황 변화 대응
성과관리, 내부 책임 추궁, 개인 책임 위험 또는 공식 서면 교섭이 필요한 상황을 다룹니다.
직장 내 위험 대응퇴직 및 노동분쟁 대응
고용관계 종료 제안, 경업금지, 노동중재, 소송 또는 판결 집행 사안을 다룹니다.
퇴직 대응 및 사건 대리
사건 검토 및 고용 문서
사건 및 문서 검토 보수
다음 조치를 결정하기 전에 법적 지위를 확인합니다.
특정 쟁점에 대한 집중 검토 또는 관련 문서와 상황을 종합적으로 살펴보는 서면 검토를 제공합니다.
단일 쟁점 서면 검토
해고 사유 또는 특정 계약상 의무와 같이 하나의 구체적인 고용 쟁점을 서면으로 분석합니다.
- 명확히 정한 법률 쟁점 1개
- 본안 서면 답변 1회
- 원래 범위 내의 명확화 질의·답변 1회
포함되지 않는 업무: 사건 전체 기록 검토, 문서 작성, 교섭 및 사건 대리.
심층 서면 사건 검토
정해진 사안의 법적 체계, 현재 지위 및 가능한 대응 방향을 구조화된 서면 보고서로 검토합니다.
- 관련 법률 체계
- 제출된 사실관계 및 문서 평가
- 권고 대응 방향
포함되지 않는 업무: 독립적인 조사, 대외 연락 및 절차상 대리.
고용 관련 문서 검토
고용계약, 입사 제안, 사내 규정, 성과개선계획 통지, 징계 문서 또는 퇴직 합의서 초안을 검토합니다.
- 합의된 분량 내의 대상 문서 1건
- 주석이 포함된 검토 문서
- 간결한 서면 위험 목록
포함되지 않는 업무: 문서 전체 재작성, 교섭 및 별도의 질의·답변 서비스.
입사 문서 종합 검토
고용계약, 입사 제안, 직원 핸드북 및 부속 계약 최대 2건을 함께 검토합니다. 각 문서를 개별적으로만 보는 것이 아니라 문서 사이의 관계와 전체 고용 조건을 분석합니다. 자료 분량과 명확화 질의·답변 횟수에 한도가 적용됩니다.
종합 검토 범위 및 보수
연간 노동법 서비스
재직 중 지속적으로 활용할 수 있는 법률 서비스.
연간 서비스는 개인 고객에게 정해진 횟수의 문서 검토와 단일 쟁점 서면 검토를 제공합니다. 고용 상황이 달라질 때 연락할 법률 전문가를 미리 확보하려는 근로자를 위한 구성입니다.
두 가지 유형이 제공됩니다. 적용 대상 전문 대응 서비스와 사건 대리에는 해당 연간 서비스의 할인 조건이 적용됩니다.
연간 서비스 유형 비교
직장 내 위험 대응
전문 대응 서비스 보수
즉흥적인 메시지보다 일관된 법적 입장이 중요합니다.
각 전문 대응 서비스는 특정한 직장 내 상황을 대상으로 합니다. 문서 작성, 대응 계획 및 지속적인 업무는 표준 사건 검토와 별도로 범위를 정합니다.
직장 내 책임 추궁 대응
의혹 제기, 책임 전가 또는 명확한 사실관계 기록이 필요한 근로자를 위한 서비스입니다.
- 증거 보존 계획
- 맞춤 서면 해명 또는 반박 문안
- 14일 서비스 기간 내 정해진 후속 대응
포함되지 않는 업무: 사용자와의 직접 교섭, 조사 절차 대리 및 법원 절차.
개인 책임 위험 검토
서명, 승인, 명의상 직위 수락 또는 직장 내 사안에 대한 책임 부담을 요구받은 경우 해당 요청을 검토합니다.
- 서면 위험 분석
- 자기 보호를 위한 대응 문구
- 관련 증거 점검 목록
포함되지 않는 업무: 기업 전반의 감사 및 형사·행정·민사 절차 대리.
성과개선계획 대응 전략
성과개선계획의 문서상 근거와 예정된 평가 절차를 검토하고 체계적인 대응 방향을 수립합니다.
- 성과개선계획에 대한 법률 검토
- 30일 대응 일정
- 주 1회, 총 최대 4회의 서면 질의·답변
포함되지 않는 사항: 고용 유지 결과의 보장 및 이후 노동중재·소송.
내부조사 및 이의제기 대응
특정 내부조사, 이의제기 또는 징계 대응을 위한 서면 준비를 진행합니다.
- 서면 응답 준비
- 증거 및 핵심 쟁점 확인
- 이의제기서 또는 소명서 1건과 수정 1회
포함되지 않는 업무: 조사 면담 참석, 독립적인 사실 조사 및 형사변호.
고용 관련 공식 서면 교섭
합의된 고용 사안 1건에 관하여 변호사가 사용자와 서면으로 교섭합니다.
- 최대 3회의 서면 교섭
- 사용자 답변 분석
- 각 회차별 고객 서면 보고
사용자에 대한 대외 서면 연락은 중국어로 진행됩니다. 전화 및 대면 교섭은 포함되지 않습니다.
퇴직 및 경업금지 사안
퇴직 대응 서비스 보수
고용관계가 달라지는 시점의 법적 지위를 보호합니다.
퇴직 제안에는 합의서, 미지급 권리, 취업허가 관련 문서 및 퇴직 후 제한이 함께 포함될 수 있습니다. 제안 내용과 이미 서명한 문서에 따라 적합한 업무 범위를 정합니다.
72시간 긴급 고용관계 대응
해고, 정직 또는 직무 변경 통지를 받은 후 집중적으로 대응하는 서비스입니다. 수임 가능 여부의 확인이 필요합니다.
- 서명 위험 및 증거 보존 점검 목록
- 서면 협상 전략
- 서면 검토 질의·답변 3회
- 한도 내 직접 관련 문서 검토
포함되지 않는 업무: 상시 실시간 응답, 사용자와의 교섭 대리 및 절차상 서류 제출.
합의 퇴직 협상 대리
전략 수립, 사용자와의 서면 교섭 및 퇴직 합의서 최종 검토를 진행합니다.
- 단일 회차 또는 종합 위임 유형
- 정해진 서면 교섭 범위
- 최종 합의서 검토
포함되지 않는 업무: 노동중재 및 소송. 분쟁 절차에는 별도 위임이 필요합니다.
퇴직 관련 문서 검토
고용관계 종료와 직접 관련된 문서를 종합적으로 검토합니다.
- 퇴직 합의서 및 재직·퇴직 증명서
- 취업허가 취소 관련 문서
- 경업금지 의무 개시 통지
포함되지 않는 업무: 행정 신청 처리, 사용자 교섭 및 지속적인 사건 관리.
경업금지 검토 및 협상
제안되었거나 이미 존재하는 제한을 검토하고, 해제 또는 면제를 위한 서면 교섭을 진행합니다.
- 효력 및 제한 범위 검토
- 최대 3회의 서면 교섭
- 분쟁 대응 개요
포함되지 않는 업무: 경업금지 관련 노동중재 및 소송.
긴급 위임의 시작
72시간 서비스는 수임 가능 여부를 확인한 후에만 수락됩니다. 최초 메시지를 보낸 시점에 서비스가 시작되는 것은 아닙니다. 시작 시점은 서면 위임 내용에 기록합니다.
중국 노동분쟁 사건 대리
사건 대리 보수
사건 기록에 기초한 정식 대리.
대리는 합의한 절차 단계에 적용됩니다. 노동중재, 제1심, 항소심 및 집행은 서면으로 통합 범위를 정하지 않는 한 별도 위임입니다.
노동중재 대리
확정한 청구 또는 방어 입장에 따라 노동중재 사건을 준비하고 대리합니다.
- 중재 신청서 또는 답변서
- 증거 정리 및 제출
- 최대 2회의 심리 출석
별도 범위 업무: 상대방 반대청구 대응, 보전조치, 감정, 조사·증거 수집 신청 및 증인 준비.
제1심 소송 대리
합의된 제1심 고용 관련 소송에서 소송서류와 증거 기록을 준비하고 대리합니다.
- 소장 또는 답변서
- 증거 정리 및 제출
- 최대 2회의 변론 출석
포함되지 않는 업무: 항소심 대리 및 이후 판결 집행.
항소심 대리
제1심 기록을 검토하고 항소심 쟁점을 확인하여 해당 단계의 사건을 대리합니다.
- 사건 기록 검토
- 항소장 또는 답변서
- 변론 출석 1회
보수는 Mark의 제1심 수행 여부와 합의된 사건 복잡도에 따라 달라집니다.
판결 집행 대리
집행 가능한 판결 또는 그 밖의 집행 근거 문서에 관하여 별도로 검토하고 위임 범위를 정합니다.
- 집행 가능성과 현황 검토
- 개별 합의한 업무 범위
- 별도 서면 보수 제안
자동으로 포함되지 않는 업무: 기존 위임 종료 후의 집행 재개 신청.
베이징 사무실 · 중국 본토 사건 검토
중국 본토 전역의 사건을 검토합니다.
Mark는 베이징을 기반으로 상하이, 광저우, 선전, 항저우 및 중국 본토의 다른 지역에서 근무하는 외국인 근로자의 고용 사안을 검토합니다.
전문 업무 위임
필요한 서비스를 서면으로 문의하세요.
도시, 서비스 분야 및 임박한 기한을 알려주세요. 구체적인 증거 자료는 초기 이해충돌 및 범위 검토 후 제출을 요청할 수 있습니다.
고객과의 소통은 이메일, WeChat 또는 WhatsApp 문자로 진행됩니다. 연락만으로 변호사와 고객 사이의 위임관계가 성립하지 않습니다.
Mark 변호사 연락처